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劳动争议仲裁程序

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-03-17 0:51:37 * 浏览: 1
与商业仲裁相比,劳动仲裁的周期更短,费用更低。可以说,除了谈判和调解外,劳动仲裁是成本最低的争端解决方法。价格低但质量不低。劳动争议仲裁的程序包括:可以申请仲裁的:“劳动争议仲裁的接受范围” 1.申请和受理申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请。实际上,仲裁申请应包括以下内容:1.申请人的姓名,地址和身份证号或其他身份证号,联系方式,姓名,被申请人的地址以及法定代表人或主要负责人的姓名和位置等二,争议事实,申请人的主张和理由等。仲裁委员会收到申请后,应当在七日内审查决定是否受理。 2.听证和裁决仲裁庭应在开庭前5天内以书面形式将仲裁庭的组成,时间和地点通知当事各方。如果当事人在未经仲裁庭同意的情况下拒绝出庭或退出法院,则应按照撤回诉讼的方式处理原告,并且被申请人可以不参加仲裁。听证会后,应宣布一份仲裁员名单,并询问是否退出。双方随后发表了声明并进行了辩论,并最终做出了决定。劳动争议仲裁案件的仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁定。对仲裁裁决不满意的工人可以在收到仲裁裁决的15天内向人民法院提起诉讼。如果在规定期限内不起诉,该裁决具有法律效力。这里有一个详细的戳:在劳动争议仲裁程序中很难证明吗?不怕! :“与劳动仲裁证明有关的问题”。本文的版权属于它。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,网站地址,作者和其他信息。您不得随意修改文章的任何内容。